퇴사 후 퇴직금 지급기한, 며칠 안에 받아야 할까? 14일 기준과 못 받았을 때 대처법
퇴직금은 퇴직한 날부터 14일 이내에 받아야 해요. 다만 회사와 근로자가 합의하면 지급일을 뒤로 미룰 수는 있어요.
이미 퇴사했는데 입금이 없다면 아래 표와 순서만 보셔도 내 상황을 가늠할 수 있어요.
- 퇴직일부터 14일 → 법에서 정한 지급기한
- 합의 없이 기한 초과 → 연 20% 지연이자
- 3년 경과 → 퇴직금 청구권 소멸
내 퇴직금이 얼마인지는 입사일, 퇴직일, 퇴직 전 3개월 급여만 있으면 바로 확인돼요.
공식 계산기 · 고용노동부 노동포털 내 퇴직금은 정확히 얼마일까? 입사일과 퇴직일, 3개월 임금을 넣으면 1일 평균임금과 예상 퇴직금이 한 번에 나와요 퇴직금 계산하기1. 퇴직금 지급기한, 핵심 기준 4가지
지급기한은 퇴직일로부터 14일이에요. 회사가 마음대로 늦출 수는 없어요.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 지급기한 | 퇴직일부터 14일 이내 |
| 기한 연장 | 당사자 간 합의가 있을 때만 가능 |
| 지급 대상 | 주 평균 15시간 이상, 1년 이상 계속 근로 |
| 청구 시효 | 퇴직 다음 날부터 3년 |
핵심은 합의 없이는 14일을 넘길 수 없다는 점이에요.
출처: 고용노동부 빠른인터넷상담
2. 14일째 되는 날, 정확히 언제까지일까?
기한은 14일째 되는 날 밤 12시까지예요. 은행 영업시간이 끝났다고 기한이 끝나는 건 아니에요.
- 마지막 날: 14일째 되는 날의 24시
- 연장 합의가 있을 때: 합의한 날짜까지 안 주면 똑같이 위반이에요
- 하루 차이가 걸릴 때: 관할 노동청에 날짜를 확인해 보세요
기한이 언제 끝나는지 근거가 필요하다면 법제처 해석에서 직접 볼 수 있어요.
공식 안내 · 법제처 국가법령정보센터 14일째, 은행 영업시간이 끝나면 기한도 끝일까? 14일의 지급기간이 언제 만료되는지 법제처가 풀이한 해석례를 읽을 수 있어요 해석례 읽어보기3. 기한을 넘기면 회사는 어떤 책임을 질까?
기한을 넘기면 지연이자와 형사처벌 문제가 함께 생겨요.
- 연 20% 지연이자: 14일이 지난 다음 날부터 지급일까지 붙어요
- 형사처벌: 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 대상이에요
- 나눠 주기: 합의 없이 쪼개서 주는 것도 위반이에요
회사가 버틴다면 어떤 서류부터 모아야 하는지 노동포털에 정리돼 있어요.
공식 안내 · 고용노동부 노동포털 회사가 안 주면 어떻게 해결할 수 있을까? 진정과 고소의 차이, 처리 절차, 퇴직 전 3개월 급여명세서 같은 필요 증빙을 볼 수 있어요 해결 방법 확인하기4. 14일이 지났다면? 진정 순서 4단계
15일째부터 노동청에 진정할 수 있고, 수수료는 없어요.
- 증빙 모으기
퇴직 전 3개월 급여명세서와 근로계약서를 챙겨요.
- 지급 요청 남기기
문자나 이메일로 기록이 남게 퇴직금을 요청해요.
- 진정 접수하기
노동포털 온라인 또는 관할 노동청 방문으로 접수해요.
- 처리 결과 확인하기
처리기간은 25일이에요.
회사가 폐업했거나 돈이 없다면 간이대지급금을 알아보세요. 체불 확인서를 받은 뒤 6개월 안에 근로복지공단에 청구해야 해요.
증빙이 모였다면 온라인으로 바로 접수할 수 있어요.
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회사가 퇴직금을 나눠서 주겠다고 해요. 괜찮은가요?
근로자가 동의하지 않았다면 안 돼요. 지급일 연장은 서로 합의했을 때만 가능해요.
퇴직금은 언제까지 청구할 수 있나요?
퇴직한 다음 날부터 3년이에요. 3년이 지나면 받을 권리가 사라져요.
합의 없이 14일이 지났다면 먼저 지급 요청 기록을 남겨 두세요. 증빙이 모이면 15일째부터 노동포털에서 진정할 수 있어요.